Pengaruh Pengembangan Diri, Kompensasi, Prestasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sendana Kabupaten Majene | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Pengembangan Diri, Kompensasi, Prestasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sendana Kabupaten Majene

Andi Arman - Nama Orang;

Andi Arman. 2021. Pengaruh Pengembangan Diri, Kompensasi, Prestasi, dan
Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sendana
Kabupaten Majene, dibimbing oleh Saripuddin D dan Muhammad Idris.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan diri, kompensasi, prestasi, dan kedisiplinan secara parsial dan
simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Sendana
Kabupaten Majene.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang
didukung oleh data kualitatif untuk mengkaji strategi manajemen sumber daya
manusia dalam peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Sendana
Kabupaten Majene. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan
menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi pada penelitian ini berjumlah
53 orang yang terdiri atas 22 orang PNS dan 31 orang tenaga honorer. Penarikan
sampel penelitian menggunakan metode sensus atau total sampling dengan
pertimbangan bahwa jumlah tersebut dapat dijangkau oleh peneliti. Adapun untuk
jumlah sampel yang akan menjadi responden dalam penelitian ini adalah 53
orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara simultan
pengembangan diri, kompensasi, prestasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan
Sendana Kabupaten Majene (2) hasil uji t menunjukkan bahwa pengembangan
diri memperoleh nilai thitung 5,513 > ttabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,000 > 0,05,
kompensasi memperoleh nilai thitung 3,627 > ttabel 2,010 dan nilai signifikansi 0,001
> 0,05, prestasi memperoleh nilai thitung 5,340 > ttabel 2,010 dan nilai signifikansi
0,000 > 0,05 dan kedisiplinan memperoleh nilai 2,216 > tabel 2,010 dan nilai
signifikansi 0,031 > 0,05 (3) dari uraian uji t secara parsial pengembangan diri,
kompensasi, prestasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Sendana
Kabupaten Majene.

Ketersediaan

TS01294	2019 AND p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01293	2019 AND p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 AND p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xv, 99 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja
Kompensasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Andi Arman

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar