Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja (ASN) Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Text

Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja (ASN) Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar

Muhammad Yusuf - Nama Orang;

Muhammad Yusuf. 2021. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ASNpada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Maryadi dan H. Saripuddin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN ) di Lingkup Dinas Pertanian dan Pangan Kabupatan Polewali Mandar.
Penelitian ini bersifat korelasional kausatif yang meneliti hubungan yang bersifat sebab akibat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode Survey. Sampel ditentukan dengan menggunakan metode Jenuh atau sensus. Data dikumpulkan melalui kuisioner. Variabel penelitian yang terdiri atas 3 variabel yakni 2 variabel bebas yakni kompetensi (X1), Kompensasi (X2) dan 1 variabel terikat yaitu variabel Kinerja (Y). Data dianalisis dengan teknik analisis data berupa analisis Regresi Linear Berganda (Multiple Analysis Regression) dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi (X1), Kompensasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) terhadap ASN di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten
Polewali Mandar dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 serta nilai fhitung > f tabel. Variabel kompetensi (X1) mempunyai nilai t hitung 12.524, dengan t tabel 1,988 jadi t hitung > t tabel yang menyatakan bahwa kompetensi memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Variabel kompetensi mempunyai t hitung negatif 5.108 dengan t tabel 1,988 jadi t hitung < t tabel yang menyimpulkan bahwa kompensasi tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Variabel kepuasan kerja mempunyai t hitung negative 4.831 dengan t tabel 1,988 jadi thitung< ttabel yang berarti kepuasan kerja tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Dari seluruh uraian dapat dilihat bahwa pengaruh yang paling dominan dari variabel kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, terhadap kinerja dalam lingkup Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar adalah kompetensi yang ditunjukkan dengan nilai koefisien beta paling besar yaitu 2.085.

Ketersediaan

TS01304	2018 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01303	2018 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 MUH p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xv, 106 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2018
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kompetensi
Kompensasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muhammad Yusuf

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar