Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng

Rahmawati Hakim - Nama Orang;

Rahmawati Hakim. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng. Dibimbing oleh Nurdin Brasit dan Abdul Khalik.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasiterhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng dan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng, serta untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng dan untuk menganalisis pengaruh secara bersama-sama Budaya Organisasi, Disiplin dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng maupun untuk menganalisis variabel yang paling dominan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng. Sedangkan Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng.
Berdasarkan hasil uji Simultan (Uji F), menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai adalah varaibel beban kerja dengan nilai “standardized coefficients βeta” sebesar 0,944 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 < 0,005. Besarnya kontribusi ketiga variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan beban kerja sebesar 87,0 %. Sisanya sebesar 13 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Ketersediaan

TS01308	2019 RAH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01307	2019 RAH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 RAH p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xv, 95 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Disiplin Kerja
Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Rahmawati Hakim

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar