Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Kominfo SP Kabupaten Pangkep | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Kominfo SP Kabupaten Pangkep

Tri Astuti Tranggono - Nama Orang;

Tri Astuti Tranggono. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Dinas Kominfo SP Kabupaten Pangkep (dibimbing oleh Badaruddin Muhdini dan Nurdin Brasit)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Kominfo SP Kabupaten Pangkep.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai (PNS) Dinas Kominfo SP Kabupaten Pangkep yang berjumlah 35 orang. Sampel penelitian disebut sebagai sampling jenuh. Teknik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.

Secara parsial kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Pangkep. Indikator yang dominan pada variabel kompensasi adalah fasilitas, indikator yang dominan pada variabel motivasi adalah ketekunan, sedangkan indikator yang dominan pada variabel disiplin kerja adalah ketegasan.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 15,481 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,69. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan disiplin kerja yang dimediasi kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kominfo SP Kabupaten Pangkep. Selanjutnya, variabel disiplin kerja (X3) merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,596.

Ketersediaan

TS01328	2019 TRI p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01327	2019 TRI p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 TRI p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv, 89 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi
Kompensasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Tri Astuti Tranggono

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar