Pengaruh Pelatihan, Tunjangan Kinerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Pelatihan, Tunjangan Kinerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene

Arsan Sanur - Nama Orang;

Arsan Sanur. 2021. Pengaruh Pelatihan, Tunjangan Kinerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjarlis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, tunjangan kinerja, dan fasilitas kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pelayanan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene.
Jenis penelitian yang digunakan adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene. Populasi berjumlah 78 orang pegawai yang terdiri dari 30 PNS dan 48 pegawai honorer. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 78 orang pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan menghasilkan Fhitung nilai sebesar 62,943 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,72, sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu secara simultan pelatihan, tunjangan kinerja, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene. Dari uraian uji t dengan ketiga variabel independen secara parsial pelatihan dan tunjangan kinerja memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pelayanan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene. Namun, fasilitas kinerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene, sehingga hipotesis ditolak. Pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa diantara pelatihan, tunjangan kinerja, dan fasilitas kerja, variabel tunjangan kinerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pelayanan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene.

Ketersediaan

TS01268	2019 ARS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01267	2019 ARS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 ARS p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xv, 82 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Disiplin Kerja
Etos Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Arsan Sanur

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar