Text
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di Yayasan Markaz Imam Malik Makassar
Andi Asdar Abuhaerah. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik Makassar (Studi Kasus pada Karyawan Yayasan Markaz Imam Malik Makassar di Jln. RSI. Faisal XIV No.14 Banta-bantaeng Rappocini Makassar, dibimbing oleh Maryadi dan Deddy Rahwandi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah studi kasus. Populasinya adalah seluruh karyawan Yayasan Markaz Imam Malik Makassar yang berjumlah 125 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data digunakan adalah tehnik analisis data deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai thitung = 3.933 > ttabel = 1.981 (2) Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai thitung = 0,351 < ttabel = 1.981 (3) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai thitung = 2.633 > ttabel = 1.981 (4) Kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik dibuktikan dengan nilai Fhitung = 37.221 > Ftabel = 2,68. (5) Variabel Kepemimpinan merupakan Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Yayasan Markaz Imam Malik.
| TS01260 | 2018 AND p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
| TS01259 | 2018 AND p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
| PT00430 | 2018 AND p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain