Text

Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kegiatan Pelatihan Dan Pengembangan Serta Kompensasi Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pinrang

---

Musriadi. 2020 Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori teori sumber Daya Manusia berkaitan dengan teori tentang Pelatihan dan
Pengembangan Sumber Daya manuasia dan teori tentang Kompensasi serta teori mengenai kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan survei, dan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif . Adapun sifat dari Penelitian adalah penjelasan. Jumlah sampel yang digunakan terdiri dari 60 orang pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pinrang.Model Analisis data yang digunakan untuk menjawab Hipotesa pertama,kedua dan Hipotesa Ketiga adalah Analisis Regresi Linear Berganda Menggunakan taraf kepercayaan 95 % .
Kesimpulan penelitian ini adalah: Tingkat pengaruh yang sangat signifikan memiliki Makna bahwa pegawai dapat lebih meningkatkan kinerja setelah mendapatkan Pelatihan dan Pengembangan yang diselenggarakan Dinas.Selain itu, Kompensasi yang diberikan Dinas juga dapat memberikan dorongan pada para pegawai untuk meningkatkan Kinerja

---

Ketersediaan

TS01106	2017 MUS a	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01105	2017 MUS a	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00377	2017 MUS a	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2017 MUS a

Penerbit

Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020

Deskripsi Fisik

xiii, 79 hlm.; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pelatihan
Pengembangan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Musriadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar