Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur

SIlpa P. - Nama Orang;

Silpa P. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Luwu Timur.(dibimbing oleh Saban Echdar dan Muh. Said).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Luwu Timur.
Pendekatan Penelitian menggunakan Penelitian Kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada BKPSDM Kabupaten Luwu Timur. Waktu Penelitian mulai bulan Juni sampai Juli 2020. Sampel dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur yang berjumlah 45 orang. Karena jumlah Populasi dibawah 100 maka semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi berganda.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN (Y) dengan nilai t-hitung 1,988 lebih kecil dari t-tabel 2,019; 2) variabel Motivasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN (Y) dengan nilai t-hitung 1,686 lebih kecil dari nilai t-tabel 2,019; 3) variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN (Y) dengan nilai t-hitung sebesar 3,457 lebih besar dari t-tabel 2,019; 4) Hasil uji simultan variabel Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja ASN (Y) dengan nilai F-hitung 21,020 lebih besar dari nilai F-tabel 2,83.57,7% pengaruh variabel kepemimpinan, motivasidan disiplin kerja terhadap kinerja ASN sebesar 57,7% sedangkan sisanya 42,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.


Ketersediaan
TS010982018 SIL pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS010972018 SIL pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT003732018 SIL pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2018 SIL p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik
xiii, 110 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Motivasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
SIlpa P.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik