Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Individu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Individu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang

Irawaty - Nama Orang;

Irawaty. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Saban Echdar dan Zainuddin Mustapa.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia pada kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang (2) pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja sumber daya manusia pada kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja sumber daya manusia pada kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang (4) pengaruh disiplin kerja, karakteristik individu, dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja sumber daya manusia pada kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
Penelitian ini dilakukan pada pegawai yang ada di lingkup Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan September sampai November 2019. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan disiplin kerja, karakteristik individu, gaya kepemimpinan, dan kinerja sumber daya manusia.
Dalam analisis ini digunakan bentuk tabel dan nilai rata-rata untuk memperjelas deskripsi variabel. Teknik analisa data kuantitatif yang diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis). Analisis linier berganda dilakukan untuk melihat pengaruh variabel independen (X) yang ditunjukkan oleh disiplin kerja, karakteristik individu dan gaya kepemimpinan terhadap variabel dependen (Y) yang ditunjukkan oleh kinerja sumber daya manusia. Sebelum melakukan pengujian regresi linier berganda syarat uji regresi yang harus dipenuhi adalah Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3+e.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial, disiplin kerja, karakteristik individu, dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang (2) disiplin kerja, karakteristik individu, dan gaya kepemimpinan secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang (3) disiplin kerja (X₁) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.

Ketersediaan

TS01084	2017 IRA p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01083	2017 IRA p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00366	2017 IRA p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 IRA p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xv, 83 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Karakteristik Individu
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Irawaty

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar