Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Pinrang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Pinrang

Juliagustheria Wiyaka - Nama Orang;

Juliagustheria Wiyaka. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Saban Echdar dan Andi Ririn Oktaviani.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kepemimpinan transformasional, fasilitas kerja, kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang (2) variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang.
Jenis penelitian adalah jenis penelitian survey. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang. Waktu Penelitian adalah bulan November sampai Desember 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang. Penentuan sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh atau sensus, dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t, uji F, R Square, uji normalitas, dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan bantuan Program analisis SPSS versi 21.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 7,134. Variabel Fasilitas (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,004 dengan nilai t hitung sebesar 3,075. Variablel Kepuasn Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,018 dengan nilai t hitung 2,448 (2) Kepemimpinan transformasional (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0,581 melalui uji beta. Nilai koefisien determinasi atau R square sebesar 0,840 yang berarti bahwa variabel bebas/independen (X) yang mencakup kepemimpinan transformasional, fasilitas dan kepuasan mempunyai kontribusi terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang sebesar 84,0%, sedangkan sisanya sebesar 16,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Ketersediaan

TS01064	2017 JUL P	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01063	2017 JUL P	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00356	2017 JUL P	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 JUL P
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xv, 92 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepemimpinan Transformasional
Fasilitas
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Juliagustheria Wiyaka

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar