Analisis Pengembangan Human Capital Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manasia Daerah Kota Parepare | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Analisis Pengembangan Human Capital Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manasia Daerah Kota Parepare

Ulfiani Paharuddin - Nama Orang;

Ulfiani Paharuddin. 2020. Analisis Pengembangan Human Capital dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare, dibimbing oleh Maryadi dan Mukhtar Hamzah.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui (1) pengaruh pengembangan human capital yang terdiri atas skill, inovasi, life experience, dan knowledge secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare (2) pengaruh pengembangan human capital yang terdiri atas skill, inovasi, life experience dan knowledge secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare.
Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare sebanyak 42 pegawai.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik sampel jenuh digunakan karena jumlah populasi penelitian relatif kecil. Jadi jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 42 orang. Pelaksanaan penelitian berlangsung selama 1 (satu) bulan yaitu Oktober 2019 – November 2019. Penelitian ini juga menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan proses pengolahan data menggunakan aplikasi SPPS ver. 22.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Human capital meliputi skill, inovasi, life experiences, dan knowledge berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare (2) Human capital meliputi skill, inovasi, life experiences, dan knowledge berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare (3) inovasi merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare, berdasarkan hasil nilai beta standardized yang palingbesar.

Ketersediaan

TS01054	2017 ULF a	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01053	2017 ULF a	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00351	2017 ULF a	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 ULF a
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xiv, 89 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja
Human Capital
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ulfiani Paharuddin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar