Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pinrang

Diwas Firmilah - Nama Orang;

Diwas Firmilah. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh H. Saban Echdar dan Herry Sugeng Waluyo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Lingkungan kerja, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (2) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 46 orang pegawai. Analisis data Menggunakan Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja pegawai dengan nilai 6,146, Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai 2,363, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 2,395 (2) secara simultan Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 44,006 (3) Lingkungan Kerja merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhadpa kinerja pegawai dengan nilai sebesar 6,146.


Ketersediaan
TS010402017 DIW pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS010392017 DIW pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT003442017 DIW pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2017 DIW p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik
xiii, 90 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Lingkungan Kerja
Pelatihan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Diwas Firmilah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik