Text
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pinrang
Diwas Firmilah. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh H. Saban Echdar dan Herry Sugeng Waluyo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Lingkungan kerja, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (2) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 46 orang pegawai. Analisis data Menggunakan Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja pegawai dengan nilai 6,146, Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai 2,363, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai 2,395 (2) secara simultan Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 44,006 (3) Lingkungan Kerja merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhadpa kinerja pegawai dengan nilai sebesar 6,146.
TS01040 | 2017 DIW p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
TS01039 | 2017 DIW p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
PT00344 | 2017 DIW p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain