Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng

---

Salmawati. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Nurdin Brasit dan Muhammad Hidayat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai (2) pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (6) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja (7) pengaruh beban kerja pegawai terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng.Sampel dipilih dengan teknik sampling jenuh dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan analisa deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil regresi Sub Sutruktur I diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan (0,723) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan variabel beban kerja (-0,008) berpengaruh negatif namun tidak signifikan (0,879) terhadap motivasi kerja pegawai. Hasil nilai Fhitung 42.832 dengan signifikansi 0,000 yang berarti bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Variasi naik turunnya motivasi kerja mampu dijelaskanoleh variabel gaya kepemimpinan dan beban kerja sebesar 57,0%.
Hasil regresi pada Sub Struktur II diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh langsung (0,216) dengan tingkat signifikansi 0,015 (signifikan) maupun tidak langsung (0,485) dan dominan (Nilai z hitung (5,83) lebih besar dari Nilai z mutlak (1,96) terhadap kinerja pegawai dan variabel beban kerja berpengaruh langsung (0,090) dengan tingkat signifikansi 0,018 (signifikan) dan tidak langsung (0,005) namun tidak dominan (Nilai z hitung (0,6079) lebih kecil dari Nilai z mutlak (1,96)) terhadap kinerja pegawai serta variabel motivasi kerja (0,671) berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Nilai F-hitung sebesar 74.701 yang berada pada tingkat signifikansi 0,000 (signifikan) yang menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dan nyata variabel gaya kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Variasi naik turunnya kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh Gaya kepemimpinan dan beban kerja melalui motivasi kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng sebesar 77, 70%.

---

Ketersediaan

TS00976	2018 SAL p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00975	2018 SAL p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00341	2018 SAL p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2018 SAL p

Penerbit

Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021

Deskripsi Fisik

xiv, 146 hlm.; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja
Gaya Kepemimpinan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Salmawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar