Text
Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK Cabang Sungguminasa Gowa
Sulaiman. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sungguminasa Gowa, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Haeranah Alwany.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) Iklim Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2). Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Karyawan Pada P.T. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sungguminasa Gowa.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner terkait Iklim Organisasi, Kompensasi, Motivasi dan kepuasan kerja kepada 60 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi berganda menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Iklim Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 4) Iklim organisasi, kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan 5) motivasi memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sungguminasa Gowa .
| TS00960 | 2019 SUL p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
| TS00959 | 2019 SUL p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain