Pengaruh Servant Leadership, Human Capital Terhadap Performance Pegawai Melalui Job Satisfanction Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Servant Leadership, Human Capital Terhadap Performance Pegawai Melalui Job Satisfanction Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa

Arfan - Nama Orang;

Arfan. 2021. Pengaruh Servant Leadership dan Human Capital terhadap Performance Pegawai melalui Job Satisfaction pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Muhammad Hidayat dan Fatmasari.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh servant leadership dan human capital terhadap performance pegawai melalui job satisfaction (2) pengaruh job satisfaction terhadap kinerja pegawai, pengaruh servant leadership dan human capital terhadap performance pegawai melalui job satisfaction pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa yang berjumlah sebanyak 44 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja, human capital yang dimiliki oleh pegawai saat ini dapat memberikan kepuasan bagi pegawai, Servant leadership yang dilakukan oleh pimpinan dapat memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Human capital yang dimiliki oleh pegawai telah memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji mediasi bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai, kemudian kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara human capital terhadap kinerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Gowa, hal ini memberikan indikasi bahwa human capital yang dimiliki oleh pegawai akan dapat memberikan kepuasan pegawai dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Ketersediaan

TS00846	2019 ARF p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00845	2019 ARF p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 ARF p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xiv, 146 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja Pegawai
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Arfan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar