No image available for this title

Text

Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja Dan Diklat Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Daerah Kabupaten Pinrang

Rosma Achmad. Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja Dan Diklat Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Dibimbing oleh Nur Naninsih dan H. Mukhtar Hamzah.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi SDM, motivasi kerja dan diklat, baik secara parsial maupun simultan serta variabel yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang berjumlah 147 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 35% yakni sebanyak 51 orang yang ditentukan secara acak sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja dan diklat berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai, sedangkan kompetensi SDM tidak berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai ; (2) kompetensi SDM, motivasi kerja dan Diklat berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai dan motivasi kerja berperngaruh dominan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang.

Ketersediaan
TS008642018 ROS pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS008632018 ROS pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2018 ROS p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xiv, 102 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kompetensi SDM
Motivasi Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar