Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertahanan Kabupaten Kepulauan Selayar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Text

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertahanan Kabupaten Kepulauan Selayar

Nur Wahidin Yasin - Nama Orang;

Nurwahidin Yasin. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi danMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada KantorPertanahan Kabupaten Kepulauan Selayar. Dibimbing oleh Abdul Rahman Abdi dan Surianto.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan serta mengetahui variabel dominan. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktobersampai dengan bulan November tahun 2021 pada KantorPertanahan Kabupaten Kepulauan Selayar. Berdasarkan populasi pegawai di lokasi penelitian sebanyak 54 pegawai maka ditetapkan jumlah sampel yang menjadi responden sebanyak 54 pegawai (α=5%). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana t hitung sebesar 2,986> t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,004< 0,05. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dimana nilai t hitung sebesar 3,083> t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,003< 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana nilai t hitung sebesar 5,473> t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,000< 0,05. Variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan nilai f hitung 30,027> f tabel 2,790 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R square sebesar 0,643 menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan mampu menjelaskan variabel KinerjaPegawai dengan ketepatan 64,3%. Hasil perhitungan kontribusi relatif menunjukkan bahwa variabel dominan yang mempengaruhi variabel Kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan KabupatenKepulauan Selayar yaitu variabel Motivasi Kerja sebesar 53,6%.

Ketersediaan

TS00876	2019 NUR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00875	2019 NUR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 NUR p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xiv, 113 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepemimpinan
Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Nur Wahidin Yasin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar