Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pembedayaan Masyarakat Dan Desa (Dinas PMD) Dan Badan Pengelola Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Kepulauan Selayar

---

Abdul Wahidin, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Remunerasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PMD dan BPKPAD Kabupaten Kepulaun Selayar, dibimbing oleh Sylvia Sjarlis dan M. Salim.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di Dinas PMD dan BPKPAD Kabupaten Kepulauan Selayar dengan sampel sebanyak 38 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara simultan, gaya kepemimpinan, remunerasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan remunerasi dan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (3) gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

TS00756	2018 ABD p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00755	2018 ABD p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2018 ABD p

Penerbit

: PPS Nobel Indonesia., 2020

Deskripsi Fisik

xviii, 108 hlm.; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Gaya Kepemimpinan
Disiplin Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Abdul Wahidin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar