Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng

M Rusdy - Nama Orang;

M.Rusdy. 2021. Tesis: Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng; dibimbing oleh: SabanEchdar dan Maryadi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Menganalisis pengaruh Semangat Kerja, Motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai, (2) Menganalisis pengaruh Semangat Kerja, Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja Pegawai, (3) Menanalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan tujuan menguji teori dengan kenyataan dilapangan melalui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 64 responden, menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi berganda. Hasil analisis disimpulkan bahwa: (1) Semangat Kerja mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,005, thitung menunjukkan nilai 3,075, sehingga disimpulkan bahwa semangat kerja (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) kemampuan (X2) mempunyai tingkat signifikansi 0,025, artinya nilai signifikansi lebih kecil dari probabilitas 0,005 (0,25< 0,05), sehingga disimpulkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.(3) Lingkungan kerja mempunyai angka signifikansi 0,000, artinya nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,005 (0,000 < 0,005), sehingga disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Semngat kerja, motivasi dan lingkunan kerja berpegaruh simultan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung 49,858 > Ftabel 3,15 dengan probabilitas 0,000


Ketersediaan
TS008102017 MRU pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS008092017 MRU pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2017 MRU p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik
xvii, 127 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Semangat Kerja
Motivasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
M Rusdy
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Repository Tesis Manajemen
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik