Text
Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng
M.Rusdy. 2021. Tesis: Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng; dibimbing oleh: SabanEchdar dan Maryadi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Menganalisis pengaruh Semangat Kerja, Motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai, (2) Menganalisis pengaruh Semangat Kerja, Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja Pegawai, (3) Menanalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan tujuan menguji teori dengan kenyataan dilapangan melalui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 64 responden, menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi berganda. Hasil analisis disimpulkan bahwa: (1) Semangat Kerja mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,005, thitung menunjukkan nilai 3,075, sehingga disimpulkan bahwa semangat kerja (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) kemampuan (X2) mempunyai tingkat signifikansi 0,025, artinya nilai signifikansi lebih kecil dari probabilitas 0,005 (0,25< 0,05), sehingga disimpulkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.(3) Lingkungan kerja mempunyai angka signifikansi 0,000, artinya nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,005 (0,000 < 0,005), sehingga disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Semngat kerja, motivasi dan lingkunan kerja berpegaruh simultan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung 49,858 > Ftabel 3,15 dengan probabilitas 0,000
TS00810 | 2017 MRU p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
TS00809 | 2017 MRU p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain