Image of Manajemen Sumber Daya Manusia

Text

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah sistem dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat dan kompetensi manusia secara efektif dan efesien guna mencapai tujuan-tujuan organisasi. tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar dengan 10.000 karyawan atau organisasi nirlaba kecil yang memiliki hanya 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dibayar, yang berarti diperlukan suatu sistem remunerasi yang baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Dalam sebuah lingkungan di mana angkatan kerja terus berubah, hukuman berganti, dan kebutuhan-kebutuhan perusahaan juga berkembang, MSDM harus ikut berubah dan berkembang.

Daftar Isi
Bagian 1 Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 1 Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 2 Mengubah Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 3 Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi
Bab 4 Kinerja dan Retensi Individual
Bagian 2 Menempatkan Staf Organisasi
Bab 5 Mengelola Keragaman dan Kesetaraan dalam Pekerjaan
Bab 6 Pekerjaan
Bab 7 Merekrut dalam Pasar Tenaga Kerja
Bab 8 Menyeleksi dan Menempatkan Sumber Daya Manusia
Bagian 3 Melatih dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia
Bab 9 Melatih Sumber Daya Manusia
Bab 10 Karier dan Pengembangan SDM
Bab 11 Manajemen da Penilaian Kinerja
Bagian 4 Hubungan Karyawan dengan Kompensasi
Bab 12 Strategi dan Praktik Kompensasi
Bab 13 Penghasilan Tidak Tetap dan Tunjangan
Bab 14 Hubungan Karyawan

Ketersediaan
BT00474658.3 MAT mPerpustakaan Sjarlis Iljas (658)Tersedia
BT00473658.3 MAT mPerpustakaan Sjarlis Iljas (658)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 MAT m
Penerbit
Jakarta : Salemba Empat.,
Deskripsi Fisik
v, 552 hlm.; ilus.; 26 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
979-691-335-6
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Ed. 10
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar