Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tidak Tetap Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Kepulauan Selayar

Andi Martina - Nama Orang;

Andi Martina. 2021. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tidak Tetap di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Selayar (dibimbing oleh Saban Echdar dan Maryadi).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai tidak tetap di dinas lingkungan hidup dan kehutanan kabupaten Selayar.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Selayar yang berjumlah 304 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendapat Arikunto (dalam Echdar,2017) bahwa jika jumlah subyeknya besar dapat diambil 20-55% atau lebih tergantung sedikit banyaknya kemampuan peneliti; dengan demikian sampel penelitian ini ditentukan 40% x 304 = 121,6 dibulatkan 120 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, 2) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai , 4) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 5) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, 6) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, 7) Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 8) terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 9) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 10) terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.


Ketersediaan
TS007262018 AND pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS007252018 AND pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2018 AND p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik
xv, 152 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Budaya Organisasi
Kompensasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Andi Martina
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Repository Tesis Manajemen
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik