Text
Pengaruh Penghargaan, Kemampuan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Fasrkan Lantamal VI Makassar
Andi Tauhid Arfan. 2021. Pengaruh Penghargaan, Kemampuan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Fasharkan Lantamal VI Makassar, dibimbing oleh Asniwati dan Asri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan, Kemampuan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor FasharkanLantamal VI Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah Personil pada Kantor Fasharkan Lantamal VI Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode inferensial statistik yakni dengan menggunakan metode statistik regresi linear berganda.
Berdasarkan uji F variabel bebas (penghargaan, kemampuan dan budaya kerja) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi hubungan antara Penghargaan, Kemampuan dan Budaya Kerja terhadapKinerja Pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 58%, sedangkan sisanyasebesar 42% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kemampuan merupakan faktor yangpaling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Fasharkan Lantamal VIMakassar
| TS00704 | 2019 AND p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
| TS00703 | 2019 AND p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain