Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Barru | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Barru

Bustan - Nama Orang;

BUSTAN, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Barru. Dibimbing oleh Maryadi dan Deddy Rahwandi Rahim.
Penelitian ini bertujuan (1) Mengetahui pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru. (2) Mengetahui pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru. (3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden seluruh pegawai sebanyak 52 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui angket, wawancara dan telah dokumen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, disiplindan kepuasan kerjasecara parsial terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru, hasil uji t dengan melihat nilai signifikan sise besar< 0.05, yang berarti H0 ditolak, Ha diterima. Hal ini berarti, baik variable kompetensi, disiplin kerja maupun kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerjapegawai Satpol PP Kabupaten Barru, dimana nilaisignifikansi F sebesar 0,00 < 0,05. Hal iniberarti H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga kompetensi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru. (3) Variabel kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru dilihat dari nilai koefisien regresi yang paling besar yaitu 0,590 dengan signifikansi0,00.

Ketersediaan

TS00692	2018 BUS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00691	2018 BUS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00321	2018 BUS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 BUS p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xv, 86 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Disiplin
Kompetensi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Bustan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar