Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Harta Wakaf Di Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Harta Wakaf Di Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar

Muh. Kakis - Nama Orang;

Muh.kakis (2019)Nim:2017.MM.2.1054.Tesis Pengaruh Kompetensi,Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Pengelola Harta wakaf di Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar (dibimbing oleh H.Saban Echdar dan Maryadi).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh antara Kompetensi,Motivasi Kerja dan Budaya kerja secara persial dan simultan serta variabel yang Dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pengelola harta wakaf di Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. Wakaf sangat mungkin berperan sebagai solusi untuk mengatasi persoalan sosial ekonomi masyarakat, wakaf pula dapat menjadi sebuah sumber pendanaan berbagai macam usaha untuk peningkatan kesejahteraan masyarakat dan juga pembiayaan kegiatan keagamaan ummat Islam sesuai dengan syariah. Namun realitasnya tidak demikian tanah wakaf masih terkelola secara tradisional dan dianggap tidak potensi. Sehingga banyak tanah wakaf di wilayah Kec,Campalagian kabupaten Polewali Mandar ini di pandang belum dalam kategori Produktif. Penelitian ini berfokus pada kemampuan Sumber Daya Manusia yaitu kemampuan manajerial pengelola atau Nadzir, Penelitian ini menggunakan Metode Diskriptif Kualitatif yaitu” metode ini hanya menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian dan bukan untuk memberi simpulan yang lebih luas,” Hasil peniltian menunjukkan bahwa persoalan yang mendasar adalah keterbatasan Kompetensi yang dimiliki pengolola (Nadzir) wakaf tersebut masih sangat di bawah standar atau masih sangat rendah. Peranan Lembaga BWI di harapkan mampu melakukan upaya pembinaan dan pendampingan Nadzir lebih oftimal. Karena masih sangat kurangnya sosialisasi tentang tata cara pengelolaan wakaf yang baik pada Nadzir agar bertanggung jawab dan lebih Professional. Dan Diharapkan setiap Nadzir perlu mewujudkan “Good waqf Governance” Tata pengelolaan wakaf yang baik.” dengan mengaktualisasikanPrinsipprinsip “Good CorporateGovernance” (GCG) atau tata pemerintahaan yang baik “ berbasis syariah Islami. Karena sifat jujur dan Amanah masih sangat mendukung sistem Konvensional ini. Dan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi,Motivasi dan budaya kerja secara parsial dan simultan serta Budaya kerjalah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola harta wakaf di Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar.

Ketersediaan

TS00684	2017 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00683	2017 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00317	2017 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 MUH p
Penerbit: Makassr : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xv, 86 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi Kerja
Kompetensi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muh. Kakis

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar