Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Presentasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Presentasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto

Risma - Nama Orang;

Risma. 2020. Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto (dibimbing oleh Sylvia Sjarlis dan M. Salim. S).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto. Populasi penelitian adalah semua pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto yang berjumlah 30 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 30 orang pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan analisis jabatan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan t hitung = 0,544 < t tabel 2,055 tolak H1. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap prestasi kerja, dengan t hitung 3,779 > t tabel 2,055 terima H2. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja, dengan t hitung sebesar 2,722 > t tabel 2,055 terima H3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan analisis jabatan, pengembangan karir, disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai, dimana F hitung 12,661 > F tabel 2,98. Nilai R Square sebesar 0,594. Nilai ini mengandung arti bahwa pengaruh analisis jabatan (X1), pengembangan karir (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap prestasi kerja (Y) adalah sebesar 59,4% sedangkan 40,6% prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi, budaya kerja, lingkungan kerja, pengendalian diri, integritas dan fasilitas kerja.

Ketersediaan

TS00516	2018 RIS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00515	2018 RIS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00233	2018 RIS p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 RIS p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xv, 116 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Analisis Data
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Risma

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar