Text
Pengaruh Pelatihan, Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK. Cabang Daya Makassar
Sri Resky Ahdawiyah. 2021. Pengaruh Pelatihan, Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar, dibimbing oleh Saban Echdar dan Muh. Said.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi: pengaruh pelatihan, pemberian insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar. Peneltian ini dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi kriteria penelitian. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar yang berjumlah 80 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin n = 80/1, 8 = 44, 44 dibulatkan 50 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pelatihan, pemberian insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar (2) Pelatihan, pemberian insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar (3) lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar.
| TS00430 | 2018 SRI p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia |
| TS00429 | 2018 SRI p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
| PT00190 | 2018 SRI p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain