Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Enrekang

---

Muhammad Dahlan Darwis. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang, dibimbing oleh Mashur Razak dan Hari.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survei. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang. Waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan Februari Tahun 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang yang berjumlah 42 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 42 orang pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang, nilai t hitung variabel motivasi kerja -1,891 < nilai t tabel 2,024, dan nilai probabilitasnya adalah 0,066 > 0,05, maka H0 diterima. Artinya, Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (2) Tidak terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang, dimana nilai t hitung variabel Kompetensi 1,302 > nilai t tabel 2,024, dan nilai probabilitasnya adalah 0,201 > 0,05, maka H0 diterima. Artinya, Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (3) Tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Enrekang, nilai t hitung variabel budaya organisasi -1,096 > nilai t tabel 2,024, dan nilai probabilitasnya adalah 0,280 > 0,05, maka H0 diterima. Artinya, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

TS00422	2018 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00421	2018 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00186	2018 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2018 MUH p

Penerbit

Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021

Deskripsi Fisik

xiii, 83 hlm.; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja
Kompetensi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhammad Dahlan Darwis

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar