Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tipe Demokratis, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tipe Demokratis, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang

Nurhaedah - Nama Orang;

Nurhaedah. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh H. Mashur Razak dan Deddy Rahwandi Rahim.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang (2) pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang (3) mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Penentuan sampel menggunakan teknik proposional simple random dengan menggunakan rumus Slovin, yaitu sebanyak 151 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Sekrertariat Daerah Kabupaten Pinrang (2) secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi terhadap organisasi, akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Sekrertariat Daerah Kabupaten Pinrang (3) secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengembangan SDM, akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Sekrertariat Daerah Kabupaten Pinrang (4) secara simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan pengembangan SDM (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan gaya kepemimpinan, motivasi, dan pengembangan SDM akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai Sekrertariat Daerah Kabupaten Pinrang sebesar 85,9%.

Ketersediaan

TS00484	2017 NUR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00483	2017 NUR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00217	2017 NUR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 NUR p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: vii, 134 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja
Motivasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Nurhaedah

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar