Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar

Andi Triyanti Musdalifah - Nama Orang;

Andi Triyanti Musdalifah. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Harlindah Harniati Arfan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar (2) pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020 sampai Agustus 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 41 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi, dengan teknik pengambilan sampel adalah Total sampling, (sensus) sebanyak 41 orang pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda (multiple regression analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dengan masing-masing nilai thitung 2,593 > t tabel 2,026., nilai thitung 2,924 > t tabel 2,026., dan nilai thitung 2,460 > t tabel 2,026 (2) Dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 31,011, lebih besar dari F tabel = 2, 86. Hasil analisa menunjukkan bahwa variabel bebas/independen (X) faktor kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini (3) Dari penelitian juga diperoleh jawaban bahwa diantara kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja, maka Disiplin Kerja (X2) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.

Ketersediaan

TS00488	2018 AND p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00487	2018 AND p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00219	2018 AND p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 AND p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xiv, 100 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Disiplin Kerja
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Andi Triyanti Musdalifah

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar