Text

Pengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang

---

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung budaya kerja dan pemberian insentif melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten
Pinrang. Hasil analisis jalur memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: budaya kerja (X1), dan pemberian insentif (X2), dengan variabel terikat yaitu: yaitu kinerja pegawai (Y) baik melalui variabel mediasi yaitu kepuasan kerja (Z) ataupun tidak. Pengaruh langsung budaya kerja (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 18,7% sedangkan pengaruh tidak langsung budaya kerja (X1) melalui kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 20,5% sehingga pengaruh total yaitu 39,2%. Pengaruh langsung pemberian insentif (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 18,4% sedangkan pengaruh tidak langsung pemberian insentif (X2) melalui kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 19,8%, sehingga pengaruh total yaitu 38,2%. Jadi kepuasan kerja mampu memediasi budaya kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pinrang dan disebut sebagai Partial
Mediation.

---

Ketersediaan

TS00596	2017 HER p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00595	2017 HER p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00273	2017 HER p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2017 HER p

Penerbit

Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020

Deskripsi Fisik

xvi, 124 hlm.; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Kerja
insentif

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hermawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar