Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang

Wardiah - Nama Orang;

Wardiah. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Maryadi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang.
Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus),. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari pengujian secara parsial (uji t) variabel motivasi kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel. Hasil pengujian secara simultan (uji F) variabel bebas/independen (x) yang meliputi motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel dependen (y) yaitu nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel. Dan hasil pengujian secara Dominan (uji Beta) diperoleh bahwa variabel Lingkungan kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pint Pinrang.

Ketersediaan

TS00620	2017 WAR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00619	2017 WAR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00285	2017 WAR p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 WAR p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xv, 99 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi
Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Wardiah

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Repository Tesis Manajemen

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar