Sitti Marliati. 2021. Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Bangkala Kabupaten Jeneponto, dibimbing oleh Maryadidan Saripuddin D. Penelitian ini bertujuan un…
Nurlina K. 2020. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene, dibimbing oleh Maryadi dan Abdul…
Nurlaelah 2021. Pengaruh, Fasilitas, dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pengawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Maryadi dan Salim Sultan. Penelitian ini…
Rini Shaputri. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Luwu, dibimbing oleh Maryadi dan M Salim. Penelitian ini bertuj…
Widya Puspita Sari 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh Prof. Dr. Nurdin Bras…
Mursalin. 2021. Pengaruh Tata Kelola Arsip, Tingkat Pendidikan, dan Fasilitas Kerja terhadap Kualitas Pelayanan pada Kantor Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Majene, dibimbing oleh Ahmad F…
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) secara parsial motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja ASN pada Rutan Kelas II B Kabupaten Jeneponto. i…
Herlina. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dibimbing oleh Badarudd…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran dan kompetensi sumber daya manusia secara parsial, simultan serta dominan terhadap penyerap…
Aris Bonggasilomba. 2021. Pengaruh karakteristik individu dan dukungan sejawat terhadap pengembangan karier pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, (dibimbing oleh Rustan dan Mustaking). Penelitian…
Muhammad Arif. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Muhammad Idris …
Zainul Wisuda, 2021. Analisis Metode Pelaksanaan Investasi Container Crane Refurbishment di Pelabuhan Sorong, dibimbing oleh Masdar Mas’ud dan Sylvia Sjarlis. Suatu program investasi yang te…
Sadikin. 2021. Pengaruh Human Capital, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Harlin…
Nurmiah. 2021. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja ASN Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dibimbing oleh Maryadi dan Sy…
Sultan. 2020. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pamboang dan Banggae Kabupaten Majene, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Haeranah.…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, sikap dan perhatian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Puskesmas Caile Kabupaten Bulukumba. Semakin tinggi kemampua…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompetensi SDM terhadap kualitas pelayanan (2) variabel fasilitas terminal penumpang berpengaruh positif dan…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara sendiri-sendiri atau parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial kompetensi kompensasi, dan disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan Kerja ASN pada Kantor Camat Rantebulanhan T…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan serta kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Di…
Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa dua dari tiga variabel secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu kompensasi dan budaya organisasi. seda…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh kemampuan aparat, sarana prasarana, motivasi aparat dan kepemimpinan lurah secara parsial terhadap kualitas pelayanan administrasi pemerinta…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, lingkungan Kerja, komunikasi, kompetensi dan budaya organisasi tidak berpengaruh…
Hasil penelitian menunjukkan (1) lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Matahari Department Store Cabang Mall Panakkuk…
Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial motivasi, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada satuan pendidikan jenjang SMP Kabupat…
Hasil penelitian menyimpilkan bahwa (1) secara parsial gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan lingkungan secara positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jenepo…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (2) motivasi, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara simulta…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) motivasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Aparat desa di Kacamatan Rantebulahan Timur Kabupaten Mamasa. (2) Motivasi,…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai (2) terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai (3) t…
Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel human capital, structural capital, relational capital dan employee engagement secara bersama-sama (sim…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial, kualitas SDM, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap pelayanan publik (2) Secara simultan, kualitas SDM, budaya organisasi …
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Kompetensi XI dengan nilai t hitung 3.548 >t tabel 1666, disiplin Kerja X2 1595, 1.595> t tabel 1666 dan budaya Organisasi X3 dengan hitung 3.…
Umrah, 2020, Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pengawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Barrun, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Sylvia Sjarlis. Pen…
Habibah Suryaningsi. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan danKebudayaan Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh …
Hasil penelitisn menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja, begitupun dengan variabel motivasi kerja, sedan…
Hasil penelitian menunjukkann bahwa (1) terdapat pengaruh pendidikan, pelatihan, dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Manggala Kota Makassar (2) p…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompetensi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara simultan dan hanya variabel disiplin kerja (X3) yan…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja Pegawai Pemerntah Kecamatan Bangkala Barat…
Nur Ikhlas. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja ASN Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Kepulauan Selaya…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan guru lingkungan kerja, motivasi guru secara parsial dan simultan terhadap efektivitas pengelolah Sekolah Dasar …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene (2…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja ASN dengan nilai 29,708, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja ASN dengan nilai 15,10…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara kehandalan terhadap kepuasan masyarakat (2) terdapat pengaruh antara daya tanggap terhadap kepuasan masyarakat (3) terdapat pengaruh…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, komitmen organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas penyususnan Rencana Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial pendidikan, pelatihan dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi pendidik PAUD pada kabupaten Pole…
Hasil Penelitian mengimpilkan bahwa (1) secara parsial lingkungan kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Badan P…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung berpengaruh positif. Hal ini menunjukkan bahwa semak…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian dengan nilai 9,496, kemampuan individu tidak berpengaruh terhadap kine…
Hasrianti.2020. Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kota Makassar, dibimbing oleh Nurdin Brasit dan andi Ririn. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan men…
St. Nurul Muchlisa Tate. 2021. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Aparatur, Sistem Pelayanan, dan Fasilitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan pa…