Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kin…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Rumah Tahanan Negara Kelas 1 Makassar dengan nilai t-hitung …

Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Me…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Analisis jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (2) Pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (3) Analisis jabatan berpenga…

Pengaruh Komitmen, Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja TIM Gugu…

Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel komitmen sumber daya manusai dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim gugus tugas kabupaten Layak Anak (2)…

Analisis Pendapatan Asli Desa, Dana Desa Dan Alokasi Dana Desa Terhadap Efekt…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat penerimaan kontribusi pendapatan Asli Desa tahun 2020 s/d 2023 dengan tingkat persentase sebesar 12,15% Kriteri Kurang, Dana desa Tahun 2020 s/d 2023 deng…

Optimalisasi Penerimaan Pajak Bumi Bangunan (PBB) Dan BEA Perolehan Hak Atas …

Hasil dari penelitian ini adalah upaya yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah sudah berjalan cukup baik, dari segi parameter upaya optimasi hampir semuanya telah dilakukan meliputi penguatan r…

Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Penghasilan Tambahan Terha…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel teknologi informasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Sedangkan tambahan penghasilan t…

Pengaruh Kompensasi, Kondisi Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kepuasan Ker…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 91 hlm., 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2019 NAH p

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Konpensasi Terhadap Kinerja Pegawai Ba…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kompensasi tidak berpe…

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai program keluarga harapan (PKH) Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan kepula…

Pengaruh Komitmen Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Peg…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel komitmen kerja, budaya kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan variab…

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pa…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan menunjukkan bahwa…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kin…

Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,431 (p0,05). Demikian pula, TPP juga tidak berpe…

Pengaruh Penerimaan Karyawan Dan Komunikasi Interpersonal, Terhadap Kinerja K…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penerimaan karyawan Ramayana kabupaten Tangerang telah masuk kategori cukup baik, namun proses penerimaan karyawan yang telah berlangsung belum berpengaruh…

Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Milenia…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai milenial, (2) reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai milenial (3) Pu…

Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan, Aksesibilitas Laporan Keuangan, Dan Kual…

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan penyajian Laporan Keuangan, Aksesibilitas Laporan Keuangan, Dan Kualitas Laporan Keuangan berpengaruh positif dan signifikan te…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pe…

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa (1) Gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,354, motivasi (X2) sebesar 0,347, dan Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,051 berpengaruh secara parsial ter…

Pengaruh Kualitas Layanan, After Sales Services Dan Harga Terhadap Kepuasan P…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel model usaha, promosi dan manajemen usaha berpengaruh positif dan signifikan dan signifikan terhadap keberhasilan usaha UMKM di Kabupat…

Pengaruh Komitmen Organisasi, Perencanaan Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Ki…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel komitmen organisasi, perencanaan dan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil (2) …

Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerj…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel budaya kerja, kemampuan komunikasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Badan Perencanaan Pe…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan variabel …

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Dan Komitmen Terhada…

Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kompetensi sumber daya manusia dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan komitmen organi…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pega…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Da…

Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Komunikasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kiner…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel budaya kerja, kemampuan komunikasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Badan Perencanaan Pe…

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terh…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan ter…

Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kiner…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial tambahan penghasilan, disiplin dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan tambahan p…

Pengaruh Penggunaan Live Streaming, Online Brand Trust Dan Promosi Dalam Soci…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial penggunaan live streaming dan online barand trust tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. sebaliknya, promosi memiliki…

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pega…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi kerja, disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pin…

Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kompensasi Berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja…

Penerapan Talent Management Pusat Karir Perguruan Tinggi Pada Politeknik LP3I…

Hasil penelitian yaitu penerapan talent manajemen tidak terpusat hanya kepada pusat karir saja, tetapi juga dibantu oleh beberapa orang ditunjuk sebagai tim manajemen. Pokok-pokok tentang hasil pen…

Analisis Akuntabilitas Kinerja Biro Organisasi Sekretariat Daerah Privinsi Su…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Implementasi akuntabilitas kinerja dilakukan berdasarkan pada 4 komponen yaitu komponen perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, pelaporan kinerja dan ecaluas…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Ter…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan motivasi kerja, berpengaruh posiif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini dipero…

Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja ASN Pada B…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan, pelatihan dan kedisiplinan secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (2) Seca…

Analisa Pengaruh Kepemimpinan Dan Manajemen Talenta Terhadap Peningkatan Prod…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel manajemen talenta dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DPRD kabupaten luwu (2) Secara simulta…

Pengaruh Produk, Harga, Tempat dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Air M…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara produk, tempat dan promosi secara parsial sedangkan harga berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial te…

Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestas…

Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan penelitian kompetensi, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh positif dan signifik…

Pengaruh Modal Manusia Dan Kapabilitas Jejaring Terhadap Kinerja Pegawai Dime…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal manusia berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen organisasi (2) Kapabilitas jejaring berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen org…

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja …

Hasil penelitian secara persial menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bantaeng, Pada Variabel budaya ke…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerj…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar s…

Pengaruh Marketing Mix Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan De…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Marketing Mix tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen (2) Kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, (3) Marketing mix berpengaruh terh…

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Driver Grab B…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel motivasi kerja, disiplin dan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja driver Grab Bike di kota mamuju (2) Secara simul…

Analisis Kualitas Pelayanan Publik Pada Lingkup Dinas Pendidikan Dan Kebudaya…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik pada lingkup Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Maros diketahui bahwa Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maros sangat …

Pengaruh Kompetensi, Keterlibatan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegaw…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) …

Pengaruh Motivasi Wirausaha, Inovasi Proses, Dan Lingkungan Bisnis Terhadap K…

Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi wirausaha memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis kuliner di kota makassar menjadi. Selain itu, inovasi juga berperan penting dala…

Pengaruh Digital Marketing, Kualitas Layanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasa…

Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Digital Marketing tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (2) Kualitas layanan memiliki berpengaruh persial signifikan secara positif ter…

Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kine…

Hasil dari analisis menunjukkan bahwa (1) Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor imigrasi kelas 1 kota Makassar (2) Displin kerja berpengaruh posit…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pega…

Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan variabel gay…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Kerja …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Majene (2) Disiplin kerja berpeng…

Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Ka…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya bahwa peran pemimpinan dalam organisasi memiliki dampak yang nyata…

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerj…

Hasil dari analisis menunjukkan (1) Disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin kerja, motivasi ke…

Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Efikasi diri, disiplin kerja dan kompetensi pengawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja aparatur sipil negara. (2) Terdapat pengaruh positif dan sign…