Nurhidayah. 2021. Pengaruh Sertifikasi, Etos Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SD di Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Maryadi dan M. Salim S. Penelitian ini bertujuan …
Husain. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Majene dibimbing oleh H. Mas…
Ahmad SY. 2021. Pengaruh Pengembangan Karier, Kemampuan Individu, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Inseminasi Buatan Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Asr…
Alifqa Akhsanul Kholiq. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personil pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Haeranah…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Human Capital dan insentif secara parsial berpengaruh Terhadap Bappeda Kabapaten Pinrang. 2) Human Capital dan insentif secara simultan berpengaruh Terhadap…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel kapasitas individu, lingkungan usaha, dan kompetensi wirausaha memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja usaha (2) variabel ko…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan (1) pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pda Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian …
Agung Pratama. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Iklim organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Personil pada Satker Satuan Brimob Polda Sul-Sel, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Haeranah. Penel…
Muhammad Suhadriyar. 2020. Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Intrinsik Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupate…
Andi Junianti. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Di Lingkup Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Taka…
BUSTAN, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Barru. Dibimbing oleh Maryadi dan Deddy Rahwandi Rahim. Penelitian …
Hermiati. 2020. Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene, dibimbing oleh Saban Echdar. Jenis peneliti…
Amirullah. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Ahmad …
Darmawati. 2020. Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh H. Saban Echdar d…
Evi Sirajuddin. 2021. Pengaruh Kompetensi Profesional Guru, Kecerdasan Emosional, dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Guru UPTD SD Negeri Gugus XII Kelurahan Cappagalung Kecamatan Bacukiki Barat …
Asdy Wahyuddin. 2021. Pengaruh Dana Bantuan Operasional Sekolah, Lingkungan, dan Motivasi Guru terhadap Kinerja Guru di Era Pandemi Gugus SDN 5 Lembang Cina, dibimbing oleh Sylvia Sjarlis dan Syafr…
Nuranda Tato. 2020. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Campalagian Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Maryadi…
Risma. 2020. Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Jeneponto (dibimbing oleh…
Perwira Ansori Simamora. 2021. Efektivitas Pengelolaan Keuangan untuk Meningkatkan Mutu Pendidikan di STAI YAPNAS Jeneponto (dibimbing oleh Prof. Masdar Mas’ud dan Dr. Sylvia Sjarlis) Penelitian…
Ashar Alimin Abdullah. 2020. Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Personil pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Sulawesi Selatan, dibimbing oleh Maryadi da…
Hermanto. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru SDN Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Asri. Penelitian ini bertujuan untuk m…
Hasdar Bakri. 2020. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Jeneponto, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjarlis. Penelitian in…
Sri Resky Ahdawiyah. 2021. Pengaruh Pelatihan, Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar, dibimbing oleh Saban Echd…
Suryadi. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerka Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Sal…
Muh.kakis (2019)Nim:2017.MM.2.1054.Tesis Pengaruh Kompetensi,Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Pengelola Harta wakaf di Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar (dibimbing oleh H.Saban Echd…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, pendidikan dan pelatihan, motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Mallusetasi …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan BBM Bersubsidi tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan nelayan di Kelurahan Rangas Kecamatan Banggae Kabupaten Majene, hal ini terlihat dari analisa pe…
Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial kepemimpinan tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. Ko…
Ardalina Azis. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Guru dan Media Pembelajaran Terhadap Hasil Belajar Siswa SMA Negeri 3 Mamuju, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Asri. Penelitian…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pendidikan, pelatihan, dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kualitas SDM (2) Pendidikan, Pelatihan, dan disiplin berpengaruh secara Simultan terh…
Berdasarkan Hasil penelitian, diperoleh nilai pengaruh langsung sebesar 0,029 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,091 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan den…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah, motivasi berprestasi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan guru SMP di …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara komunikasi, kompetensi, dan pelatihan secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabu…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan, kepemimpinan dan Motivasi Kerja Baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyah …
Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, perencanaan, dan kompetensi sumber daya manusia secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyusunan anggaran pad…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis regresi tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengawasan dan motivasi kerja kinerja pada Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial, kepemimpinan, kompetensasi, dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Direktorat lalu Lintas Polda…
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan motivasi belajar, metode pembelajaran, dan partitisipan belajar berpengaruh terhadap hasil belajar dengan nilai koefisien determin…
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial Human Capital dan sarana dan prasarana tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Pendidikan dan Ke…
Nuraeni. 2021. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Efektivitas Mengajar Guru Madrasah Tsanawiah Negeri (MTsN) Pangkep, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Asri. Penelitian ini ber…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1), kepemimpinanan transformasional (X2) dan Motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari penelitia…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel pendidikan dan fasilitas kerja berpengaruh secara positif dan sifnifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuanga…
Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja, motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kualitas pelayanan publik. Kemampuan kerja merupa…
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan g…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi dan variabel kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah, sed…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Sekretari…
Hasil temuan ini adalah (1) Budaya kerja, kemampuan dan komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Takalar. (2) Bud…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barru (2) promosi jaba…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Variavel kompetensi dan literasi digital berpengaruh terhadap kinerja guru. Variabel kompetensi…