Pengaruh Pendidikan, Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara pendidikan, etos kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja ASN pada SekretariatDaerah Kabupaten Pinrang (2) secara sim…

Pengaruh Komunikasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Ker…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara komunikasi, kompetensi, dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Statistik Kabupaten…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatu…

Hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh diklat dan motivasi kerja, baik secara simultan maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil peneliti…

Pengaruh Kearifan Lokal Kinerja Kepala Sekolah, Kinerja Guru Dan Lingkungan K…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kearifan Lokal, Kinerja kepala sekolah, kinerja mengajar guru dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap mutu pembelajaran SDN di Kecamatan Kaja…

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor …

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif terhadap prestasi kerja pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Ini berarti bahwa peningkata…

Faktor-faktor Yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Eremerasa K…

Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS 16 dapat diketahui t test kemampuan individu (X1) 3,908>t tabel 1,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa kemampuan individu berpengaruh positif dan signifi…

Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Pertumbuhan Aktiva, Dan Ukuran Perusahaa…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profitibilitas (X1) dan likuiditas (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Sedangkan pertumbuhan aktiva (X3) berpengaruh negatif dan …

Analisis Sistem Rekretmen Dan Pelatihan Tenaga Kerja Outsourcing Pada Lembaga…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan pelatihan tebaga kerja outsourcing berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan, hal ini menunjukkan bah…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap K…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor kesyahba…

Pengatuh Tunjungan Kinerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pega…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tunjangan kinerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Makassar (2) motivasi berpengaruh posi…

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pagawai Kec…

Hasil penelitian ini maka penelitian menyimpilkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Maka penulis menyaran…

Analisis Pelayanan Publik Dalam Pembuatan KTP Di Kecamatan Mamajang Kota Maka…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari aspek bukti fisik (tangible) kantor Kecamatan Mamajang belum memenuhi fasilitas yang memadai untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat, seperti masih …

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecama…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Bontomarannu Kabupateb Gowa, dan kompetensi berpengaruh secara parsial terh…

Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Sahampada Perusahaan Pertambangan Ya…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa current Ratio (X1), Return On Equity (X3), Working Capital Turnover (X4) dan Earning Per Share (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. s…

Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah, Kompetensi Guru Dan Manajemen Berbasis Se…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan kepala sekolah memiliki pengaruh terhadap kinerja guru (X1), (2) Kompetensi profesionalisme guru memiliki pengaruh terhadap kinerja guru (x2) da…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kin…

Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,669 yang artinya bahwa variabel independen (X) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel dependen(Y) sebesa…

Pengaruh Karakteristik Kewirausahaan, Kompetensi Kewirausahaan Dan Kualitas P…

Hasil penelitian juga menunjukkan karakteristik kewirausahaan, kompetensi kewirausahaan dan kualitas produk secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja usaha wirausaha pemuda. Kompetensi kewi…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap KInerja Karya…

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Eastern Pearls Mill…

Peran Mediasi Komitmen Organisasional Dalam Relasi Kepuasan Kerja Dan Stres K…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi keluar (O-sample=-0,189, t-statistik=1,1760,05), berpengaruh positif dan signifikan terha…

Pengaruh Pengakuan, Kompensasi Dan Pola Komunikasi Terhadap Keterlibatan Kary…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengakuan, kompensasi dan pola komunikasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keterlibatan karyawan pada PT. Eastern P…

Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Building Management Pada Pengelolaan …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kemampuan individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja building management Menara Bosowa Makassar, 2) Motivasi individu berpengaruh positif dan s…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja K…

Hasil penelitian yaitu berdasarkan uji t (parsial) diketahui bahwa hanya variabel Gaya kepemimpinan yang berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan yang lainnya berpengaruh sig…

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pega…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai kantor kesyahbandaran utama makassar. 2) Motivasi berpengaruh positif da…

Pengaruh Human Capital Dan Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Ka…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (a) human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (b) pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepua…

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja …

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara positifdan signifikan sedangkan kepemimpinan berpengaruh secara positif tetapi tidak…

Pengaruh Kemampuan SDM, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil uji f hitung sebesar 39,724 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Dimana nilai signifikan ini lebih kecil dari alpha 0,05 berarti bahwa variabel independen (kemampuan, motivasi, dan linkunga…

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Ne…

Hasil penelitian ini adalah motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan simultan, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Disarankan agar Dinas Kehutanan dan P…

Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritua…

Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif melalui analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh melalui uji analisis secara simultan, kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasa…

Pengaruh Pendidikan Dan Sikap Kerja Terhadap KInerja Melalui Motivasi Di Bank…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (persero), Tbk.Kantor Cabang Jakarta Kuningan secara langs…

Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamata…

Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banka Kabupaten Jeneponto. Pada perhitungan koefisien determinasi (R2) dipe…

Pengaruh Kompetensi, Displin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparat Sip…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial kompetensi, disiplin dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupa…

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial,variabel kecerdasan emosional berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional pega…

Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap KInerja …

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan pengembangan karir yang dimana pengembang…

Pengaruh Pendidikan Formal Dan Pelatihan Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Pada…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan formal dan pelatihan teknis berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan Bea dan Cukai Tipe Mady…

Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Dan Pendidikan Terhadap KInerja Aparatur Sip…

Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan, komunikasi dan pendidikan secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja AParatur Sipil Neg…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Mak…

Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Terhadap Produktivit…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 91 hlm.: 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2016 RAB a

Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kelaiklautan Kapal …

Hasil penelitian menyimpilkan bahwa: secara parsial kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kelaikan kapal pada pelabuhan makassar. ini berarti bahwa peni…

Pengaruh Human Capital, Relational Capital, Dan Organizational Capital Terhad…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial human capital (sig 0,001< a 0,05), relational Capital (sig 0,011< a 0,05) dan organizational capital (sig 0,036< a 0,05) berpengaruh secara posit…

Pengaruh HRIS Disiplin Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT …

Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel HRIS dan Kedisiplin secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bosowa Propertindo…

Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semngat Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada …

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial motivasi, kesejahteraan dan semngat kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN Pada Dinas Perumahan dan pemukiman Propinsi Papua Barat. Ini berarti b…

Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai…

Hasil analisis menunjukkan semngat kerja, disiplin kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabup…

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerj…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi, dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor otoritas pelabuhan utama makassar. ini berar…

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai K…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengujian secara parsial dilihat nilai thitung variabel motivasi kerja yaitu 4,291> ttabel (2,070) dengan tingkat signifikansi 0.000. artinya motivasi kerja b…

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kin…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial pengembangan sumber daya manusia, motivasi dan disiplin berpengaruhsecara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandar…

Hubungan Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Perencanaan SDM memiliki hubungan yang signifikan dengan revitalisasi pegawai pada Badan Kepengawaian Daerah Kabupaten Pengunungan Arfak sebesar 0,804 yang be…

Pengaruh Kompetensi ASN Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Biro Bina Mental…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motives,traits, knowledge dan skills berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada biro bina mental spritual dan kesejah…

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Informasi Industri Terhadap Pengembangan Usah…

Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kualitas unit layanan dan informasi industri secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja Usaha kecil d…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Disiplin Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 79 hlm.: 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2016 RAH p

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pusk…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pagawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi k…