Pengaruh Pemberian Insentif, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Local Contact Penyedia Data Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kabupaten Gowa | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Pemberian Insentif, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Local Contact Penyedia Data Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kabupaten Gowa

Fitriani - Nama Orang;

Fitriani. 2021. Pengaruh Pemberian Insentif, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Local Contact Penyedia Data Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Syamsul Alam dan Haeranah Alwany.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh pemberian insentif, kualitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap kinerja secara parsial dan secara simultan (2) mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2020 sampai dengan Januari 2021 di Pemerintah Daerah Kabupaten Gowa. Berdasarkan populasi local contact penyedia data laporan penyelenggaraan pemerintahan daerah sebanyak 54 orang, maka ditetapkan seluruh populasi menjadi sampel (total sampling) yaitu 54 orang responden. Instrumen penelitian ini menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada responden. Metode penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pemberian insentif berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja di mana thitung sebesar 4.985 > ttabel sebesar 2.007 dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja di mana thitung sebesar 0.136 < ttabel sebesar 2.007 dengan signifikansi sebesar 0.893 > 0.05. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja di mana thitung sebesar 2.283 > ttabel sebesar 2.007 dengan signifikansi sebesar 0.027 < 0.05 (2) variabel pemberian insentif, kualitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja di mana Fhitung sebesar 11.069 > Ftabel sebesar 2.79 dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 (3) hasil perhitungan nilai determinasi menunjukkan bahwa variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja yaitu variabel pemberian insentif sebesar 0.550. Nilai R square sebesar 0.399 menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan mampu menjelaskan variabel kinerja dengan ketepatan 39.9%.

Ketersediaan

TS01438	2018 FIT p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01437	2018 FIT p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00435	2018 FIT p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 FIT p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xiv, 102 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2018
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Komitmen Organisasi
Pemberian Insentif
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Fitriani

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar