Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Analisis jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (2) Pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (3) Analisis jabatan berpenga…
Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan penelitian kompetensi, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh positif dan signifik…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, sementara kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa…
Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Ko…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifik…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan pada variabel iklim organisasi dan motivasi berpengaruh posi…
Berdasarkan Pengujian hipotesis secara parsial dan simultan kompetensi pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebu…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh pengembangan kurir terhadap kepuasan kerja pegawai PT.. Das Distributor di kabupaten Kepulauan Selayar (2) terdapat pengaruh motivasi terhad…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pada variabel pengembangan karir berpengaruh negative terhadap …
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis data diperoleh nilai f hitung sebesar 33.691 dengan signifikan yaitu 0.000 sehingga secara simultan pengembangan karir, pelatihan, kompet…
Zulkarnain. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang dibimbing oleh Syafruddin Kitta dan Salim S. Pe…
Zulpriyadi. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dosen dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Dosen Pada ITB Nobel Indonesia (dibimbing oleh Badaruddin Muhdini dan Anshar Daud). Peneli…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas P…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel aswin dan Spa Makassar. Pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap k…
Hasil analisis statistika deskriptif menunjukkan bahwa pengembangan karir, Disiplin, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada lembaga penjamin mutu pendidikan Provinsi Sulawesi Barat menunj…
Hasil penelitian bahwa 1) secara langsung kompensasi dan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, 2) secara…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tidak dapat pengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare, dengan nilai thitung -.832
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pemberian insentif dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signfikansi 0,002 (2) pemberian insentif dan…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motifasi 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi 3) Pengembangan kari…
Bungawali. 2020. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Syamsul Alam. Penelitian …
Sitti Supianah. 2021. Pengaruh Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara melalui Motivasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing ol…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem penilaian kinerja pegawai dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan te…
Ismail. 2021. Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karir, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Muhammad Idris dan A…
Pada hasil uji validitas dan reliabilitas, semua pernyataan yang ada di dalam kousioner dinyatakan valid dan reliabel sehingga dimasukkan dalam 8 pengujian selanjut. Uji T (Parsial) diperoleh hasil…
Aris Bonggasilomba. 2021. Pengaruh karakteristik individu dan dukungan sejawat terhadap pengembangan karier pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa, (dibimbing oleh Rustan dan Mustaking). Penelitian…