Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Din…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) gaya kepemimpinan partisipatif dan komitmen organisasi tidak terdapat secara parsial terhadap kinerja pegawai sedangkan sarana kerja terdapat pengaruh positif …
Marni. 2021. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Keuangan, Pengawasan Internal dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep. Dibimbing oleh …
Jumardin (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Reward Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Transmigrasi Provinsi Sulawesi Barat (dibimbing oleh: Sylvia Sjarlis dan …
Nur Aliah K. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Dibimbing oleh Saban Echdar dan Syamsul A…
Nurul Isma Libriany, 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi, Perencanaan dan Ketersediaan Anggaran Terhadap Peningkatan Kinerja Pelayanan Dinas Perdagangan Kota Parepare, dibimbing oleh Badaruddin Mu…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifi…
Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square adalah sebesar 0,558. Hasil ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan dengan kiner…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja komitmen organisasi dan pengembangan karir secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap loyalitas kerja pe…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat …