Text
Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulawesi Barat
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat. Variabel iklim organisasi dan kompetensi pegawai secara parsial keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat. Ini berarti bahwa motivasi kerja, iklim organisasi dan kompetensi pegawai mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi Selatan namun untuk motivasi kerja pengaruhnya sangat kecil. Secara simultan motivasi kerja iklim organisasi dan kompetensi pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel kompetensi pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki pegawai maka semakin baik kualitas kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat.
TS01734 | 2020 AND p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain