Text
Peran Mediasi Komitmen Organisasional Dalam Relasi Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Dengan Intensi Keluar Staf Pengelola STIE Nobel Indonesia Makassar Periode 2014-2017
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi keluar (O-sample=-0,189, t-statistik=1,1760,05), berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (O-sample=0,605,t-statistik=5,772>t tabel=1,960,p=0,000t tabel=1,960,p=0,001ttabel=1,960,p=0,017
TS01597 | 2016 COR p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain